Anyasági támogatás

A Holland törvény szerint a várandós nőnek anyasági és születési támogatás jár. A nőnek legkésőbb három héttel a szülés várható időpontja előtt tájékoztatnia kell a terhességéről a munkáltatót. Mégis ajánlott ezt már korábban megtenni, hogy a munkáltatónak több ideje legyen a munka átszervezésére a szülési szabadság idejére.

A támogatási kérelmet legkorábban 4, de nem később, mint 2 héttel a szülési szabadság kezdete előtt kell benyújtani. A legtöbb esetben a munkáltató kötelessége a szülési szabadsággal járó juttatás megtérítése, de vannak olyan esetek, amikor az UWV vállalja a felelősséget a várandós anyáért.

A juttatás megítéléséről szóló döntést négy héten belül küldik ki és a munkáltató is kap másolatot. A támogatás összegének alapja a bruttó napi kereset a jelenlegi munkáltatónál. A támogatás összege nem lehet magasabb, mint €199,15 euró/nap és a legtöbb esetben a munkáltató számláján kerül jóváírásra, amit aztán majd ő fizet ki az alkalmazottnak. Ha a nő már korábban munkaképtelenné válik, akkor táppénzben részesül, amelyet egészen addig folyósítanak, amíg vissza nem tud térni a munkába vagy meg nem kezdi a szülési szabadságát. Ezeknek a napoknak a száma azonban le lesz vonva a szülési szabadságból.

A szülési szabadság 6 vagy 4 héttel a szülés várható időpontja előtt kezdődik.

Ahhoz hogy meg tudjuk állapítani az UWV-ben az Ön helyzetét, kérjük adja meg a szükséges adatokat:

  • Személyes adatok – egy kitöltendő nyomtatványt kap tőlünk

Bővebb információkért lépjen kapcsolatba velünk.

Forrás: www.uwv.nl

Dutch Tacx Claim
Responsive Menu Clicked Image